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Par ma pratique de coach, de médiatrice et de formatrice, je propose des prestations personnalisées.

Dans un esprit d’alliance, je vous accompagne vers un renforcement durable de votre performance opérationnelle et relationnelle.
J’interviens dans l’animation et la facilitation de vos réunions.

Mon approche mobilise les ressources de la personne dans sa globalité.

ESPRIT D’ALLIANCE se positionne comme un acteur de la démarche RSE*.
De la prévention des risques psycho-sociaux vers la qualité de vie au travail (QVT), pour devenir des acteurs responsables d’un « bien vivre ensemble au travail ».

*RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises

Témoignages & clients

Gilles, manager opérationnel

Gilles, manager opérationnel

Les sportifs ont besoin de prendre des temps de récupération, pour moi le coaching, c'était un peu pareil.

Antoine, manager commercial

Antoine, manager commercial

Ce qui a changé pour moi et ce que le coaching m'a permis ?
J’ai à présent les cartes en main. Mobiliser mes propres ressources pour me préparer à vivre de façon positive une situation nouvelle tant professionnelle que personnelle. J’ai pu faire d’une situation à priori négative, une opportunité.

Nina, assistante de direction

Nina, assistante de direction

J’ai repris confiance en moi et je sais maintenant valoriser mes qualités. J’ai appris à voir où sont mes priorités. Ne plus subir mais être actrice de ma vie. Avec l'aide du coaching j'ai retrouvé un travail qui me convient et surtout qui correspond à mes aspirations professionnelles. Je me sens épanouie.

Benjamin, manager opérationnel

Benjamin, manager opérationnel

Des outils étonnants ... J'ai beaucoup apprécié ces temps de respiration, la respiration du corps, que j'ai appris à pratiquer même quand je ne dispose que de quelques minutes, qui m’a apporté un temps de respiration professionnelle, pour prendre du recul sur ma situation. Des outils et des mises en situation originaux qui permettent d’expérimenter des situations nouvelles et de faire émerger des choses surprenantes.

Isabelle, directrice d’association

Isabelle, directrice d’association

Ce que cet accompagnement collectif nous a apporté ? L’accompagnement collectif a contribué à créer une dynamique positive entre les bénévoles de notre association. L’approche d’Esprit d’Alliance, son écoute, sa patience et sa bienveillance ont été ressentis très positivement. De nos rencontres ont émergé des idées très concrètes pour intensifier le sentiment d’appartenance et les échanges au sein de notre organisation.

Marc, manager de proximité

Marc, manager de proximité

Ce coaching d’équipe fut pour moi un vecteur d'intégration et de connaissance de l'équipe. Une clarté sur la vision de l’équipe et la prise de conscience que les apprentissages doivent être entretenus dans le temps. Plus de cohésion à notre équipe et la co-construction d’un climat de confiance qui perdure.

Béatrice, manager

Béatrice, manager

Ce coaching m’a permis de prendre conscience des réflexes et des comportements que j’adoptais en tant que femme manager qui voulait « prendre sa place » dans un milieu hiérarchisé et masculin. En m’appuyant sur mes valeurs et mes ressources, en assumant qui je suis, j’ai appris à « être » et à faire différemment, et les résultats sont très positifs avec mon équipe et avec ma hiérarchie, tant sur le plan de la performance que sur le plan relationnel.

Noéline, manager de proximité

Noéline, manager de proximité

J'ai particulièrement apprécié les exercices liés au mouvement. D'une certaine façon, le mouvement aide à libérer la pensée, sans jugement de l'autre. Aussi, les exercices de relaxation, de respiration sont nécessaires pour aborder la séance sur un autre rythme, en étant bien présent ici et maintenant.

Bernard, manager opérationnel

Bernard, manager opérationnel

J'ai fait de vraies avancées sur mon courage managérial. Je me sens plus affirmé dans mon rapport aux autres, tout en gardant le respect que j'ai naturellement pour mes interlocuteurs.

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