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Formation

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Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens.
Tu m’impliques, j’apprends.

Benjamin Franklin

Qu’est-ce que la formation d’Esprit d’Alliance ?

La transmission d’un savoir être et d’un savoir agir pour développer ses compétences humaines et managériales et devenir un acteur responsable pour une meilleure performance opérationnelle.

Les formations à la médiation et au management participent concrètement à la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Elles jouent un rôle essentiel dans la Qualité de Vie au Travail et dans la prévention des risques psycho-sociaux et des conflits.

Se former avec Esprit d’Alliance

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Esprit d’Alliance dispense des formations à la fois sur-mesure, expérientielles et opérationnelles.

Incarner ses valeurs, développer une qualité de présence et d’empathie, mobiliser une équipe, adopter la posture de médiateur pour prévenir un conflit

Adopter la posture de médiateur pour prévenir et désamorcer les conflits

Expérimenter le langage du ressenti, mobiliser une qualité d’écoute et d’intuition, tout en demeurant émotionnellement indépendants, intégrer l’esprit de la médiation et réaliser des médiations.

Tryptique Laure3Esprit d’Alliance vous propose des formations …

  • Se former à la Médiation
  • Adopter la posture et les outils du médiateur pour prévenir les conflits et les appréhender  différemment
  • Faire face à l’agressivité
  • Gérer les situations difficiles, avec la Communication Non Violente (CNV)
  • Bâtir une relation vivante et constructive avec la CNV
  • Être un Manager responsable et efficace :
    • Manager par les valeurs
    • Animer et diriger une équipe
    • Se positionner comme manager
    • Manager par l’intelligence émotionnelle
    • Savoir passer un message, Susciter l’envie, l’adhésion…
    • Intégrer les outils d’efficacité du chef de projet
  • Pérennisation des formations par l’animation de groupes de pratique réguliers

Mon expérience de formatrice, animatrice …

  • Pour des médiateurs pénaux (CMFM- parquet de Paris)
  • Pour les entreprises (formation de médiateurs internes, formation des managers à la posture et aux outils de médiateur…)
  • Pour les organisations diverses (associations de médiateurs de rue)
  • Auprès des étudiants des grandes écoles (Sciences-Po Paris) et de l’Université (Faculté de Sociologie Milan-Italie)

  • Pour les managers en entreprise et dans la fonction publique territoriale (CNFPT)

  • Pour des managers
  • Pour des responsables d’entreprise d’économie sociale et solidaire
  • J’anime des groupes de pratique à la Communication Non Violente, (selon le processus de Marshall Rosenberg) pour les particuliers en quête d’une communication harmonieuse.

Témoignages

Michel, médiateur

Michel, médiateur

Je repars de cette formation avec l’envie de pratiquer la médiation « différemment » en intégrant le langage du ressenti, la reconnaissance des valeurs et la présence au corps.

Magali, RRH

Magali, RRH

Avec cette journée de formation à la médiation, j’ai vraiment trouvé des clés, des repères concrets auxquels me relier en tant que RRH.

Guillaume, étudiant en grande école

Guillaume, étudiant en grande école

Cet atelier d’initiation à la médiation a été une expérience humaine et concrète. J’ai réalisé qu’on peut rencontrer l’autre et « résoudre » un conflit, autrement qu’intellectuellement, par une écoute et par une qualité relationnelle. Je perçois l’utilité de l’esprit de la médiation dans le monde professionnel.

Henri, RRH

Henri, RRH

Cette formation à la médiation m’a montré la puissance et l’utilité du langage du ressenti